לירון גליקמן

רוב העובדים לא יודעים אם הקולגות תופסים אותם באופן האותנטי שירצו שיראו אותם.
למעשה בעולם הדיגיטלי והפרונטלי שלנו, לכל עובד קיים כבר מותג אישי, והוא מעוצב מתוך סך הפעולות שאנו נוקטים באופן קבוע. אלו המודעים לו יודעים לנהל אותו לטובתם ולטובת הארגון.
במפגש זה ינתנו כלים לנהל את האופן בו העובדים נתפסים, ביטוי המסרים באותנטיות ובצורה התומכת בצמיחה המקצועית והאישית של העובד בארגון, כדי שיוכלו להגשים עצמם ולהשפיע לטובה על אחרים.

המפגש יתמקד בנקודות הבאות:

• היכרות עם המותג האישי הנוכחי ומה הוא מייצג לקולגות
• כלים לבטא את המסרים האותנטיים שלך לסביבה הארגונית
• איך לפתח את המותג האישי וליצור חשיפה בצורה אלגנטית
• תוכנית פעולה לטיפוח המותג האישי

בארגון מתקבלות מידי יום החלטות קטנות וגדולות עם השפעה עצומה: לגייס עובד, לאשר תקציב, דרך פעולה לקידום פרויקט ועוד. רבים מאמינים שהם מקבלים החלטות על בסיס הבנה, ניסיון וידע, כאשר המדע הוכיח שהמוח האנושי מקבל החלטות מתוך שיקולים שיפוטיים המוכרים כ"הטיות קוגניטיביות".
הרצאה אינטראקטיבית זו תעמת את המשתתפים בעובדה שכולנו מוטים, ותמחיש כמה מההטיות הפופולאריות שנחקרו, המחבלות בהתנהלות הארגונית, יחד עם כלים להתמודדות המותאמים לשגרת היום יום הדיגיטלית -טכנולוגית – אנושית.
בסיום המפגש המשתתפים ידעו כיצד להשתמש בהטיות הטבעיות ככלי לשיפור קבלת החלטות בסביבה הארגונית המודרנית, כדי לייעל ולקדם את עצמם ואת הארגון.

המפגש יתמקד בנקודות הבאות:

• העמקה בהטיות המרכזיות המחבלות בקבלת החלטות בארגון
• הצגת מקרי בוחן מחקריים בהן הטיות השפיעו על הצלחת הארגון
• כלים פרקטיים ועדכניים להתמודד עם ההטיות